Принципы Форда
2554
Краткое содержание:
Экранизация книги

Принципы Форда

Автор:
Рабчинский Иван Васильевич
Год:
1924; Другие взаимосвязанные док
Язык:
Русский
Страниц:
24
Коллекции:
Документы, защищенные авторским правом; Международный сводный каталог русской книги (1918-1926)
Заглавие серии:
Раб. б-ка / Науч.-техн. отд. ВСНХ . А. Сер.2 ; № XIV-3
Описание:
Рабчинский И.В. Принципы Форда / Рабчинский, И.В. - М. : Гос. техн. изд-во, 1924. - 24 с. ; 17 см. - (Раб. б-ка / Науч.-техн. отд. ВСНХ . А. Сер.2 ; № XIV-3)
Рейтинг по отзывам:
4.5
Рубрики:
Примечания:
Напеч. в Ленинграде
Скачать:
Просмотр и скачивание в формате PDF
Дата создания:
2020-03-04 19:58:26
Соц. сети:
Помогите сайту стать лучше, ответьте на несколько вопросов про книгу:
Принципы Форда
Книга в каком переплете?
Твердый
Мягкий
Клеевое швейное скрепление
Интегральный
Переплет на металлическую пружину
Брошюровка металлической скобой
Крепление на болтах
Другое
Не знаю

Мойка листов, чистка, отбеливание, устранение заломов, восстановление разрывов, следов от влаги, травление насекомых, реставрация обложки и корешка, устранение укусов от собак и восстановление заломов на картоне, восстановление после падений, восстановление тиснения и рисунков, художественная покраска всех элементов обложки от мастеров Ленинской библиотеки. Мелкий ремонт (удаление пятен, плесени) или реставрацию обложки, уголков, корешка, листов, переплета книги

Показать контакты
Объявление о покупке (разыскивается книга)
Объявление о продаже
Принимаются только объявления о покупке книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Принимаются только объявление о продаже книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Егор Петров
Принципы Форда. В данной книге описывается принцип управления посредством конкуренции». (« Кооперативное общество»).>> «Кризисы, кризисы и еще раз кризисы – смысл жизни».
Прикрепить файл
Похожие книги
Азат Нагирян
Принципы Форда. В данной книге описывается „принцип Форда“, который, по мнению автора, является основой для эффективного менеджмента. Форд считал, что успех зависит от того, насколько хорошо он сможет организовать работу и контролировать ее. Он требовал, чтобы его сотрудники строго придерживались установленных им правил и не получали никаких поощрений за нарушение этих правил. Если сотрудник допускал ошибку, Форд не терпел ее, а сурово наказывал провинившегося. Кроме того, он считал, что в любом деле самое главное – это дисциплина.
Прикрепить файл