Принципы Форда
2595
Краткое содержание:
Экранизация книги

Принципы Форда

Автор:
Рабчинский Иван Васильевич
Год:
1924; Другие взаимосвязанные док
Язык:
Русский
Страниц:
24
Коллекции:
Документы, защищенные авторским правом; Международный сводный каталог русской книги (1918-1926)
Заглавие серии:
Раб. б-ка / Науч.-техн. отд. ВСНХ . А. Сер.2 ; № XIV-3
Описание:
Рабчинский И.В. Принципы Форда / Рабчинский, И.В. - М. : Гос. техн. изд-во, 1924. - 24 с. ; 17 см. - (Раб. б-ка / Науч.-техн. отд. ВСНХ . А. Сер.2 ; № XIV-3)
Рейтинг по отзывам:
4.5
Рубрики:
Примечания:
Напеч. в Ленинграде
Скачать:
Просмотр и скачивание в формате PDF
Дата создания:
2020-03-04 19:58:26
Соц. сети:
Помогите сайту стать лучше, ответьте на несколько вопросов про книгу:
Принципы Форда
Пригодна ли книга для общего образования?
Да.
Нет.
Возможно.
Не знаю

Мойка листов, чистка, отбеливание, устранение заломов, восстановление разрывов, следов от влаги, травление насекомых, реставрация обложки и корешка, устранение укусов от собак и восстановление заломов на картоне, восстановление после падений, восстановление тиснения и рисунков, художественная покраска всех элементов обложки от мастеров Ленинской библиотеки. Мелкий ремонт (удаление пятен, плесени) или реставрацию обложки, уголков, корешка, листов, переплета книги

Показать контакты
Объявление о покупке (разыскивается книга)
Объявление о продаже
Принимаются только объявления о покупке книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Принимаются только объявление о продаже книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Егор Петров
Принципы Форда. В данной книге описывается принцип управления посредством конкуренции». (« Кооперативное общество»).>> «Кризисы, кризисы и еще раз кризисы – смысл жизни».
Прикрепить файл
Похожие книги
Азат Нагирян
Принципы Форда. В данной книге описывается „принцип Форда“, который, по мнению автора, является основой для эффективного менеджмента. Форд считал, что успех зависит от того, насколько хорошо он сможет организовать работу и контролировать ее. Он требовал, чтобы его сотрудники строго придерживались установленных им правил и не получали никаких поощрений за нарушение этих правил. Если сотрудник допускал ошибку, Форд не терпел ее, а сурово наказывал провинившегося. Кроме того, он считал, что в любом деле самое главное – это дисциплина.
Прикрепить файл