Развитие корпоративной культуры фирмы
1126
Краткое содержание:
Экранизация книги

Развитие корпоративной культуры фирмы

Авторы:
Клещев Александр Григорьевич
Бороздина Ольга Юрьевна
Брагина Зинаида Васильевна
Год:
1999
isbn:
5-88272-068-0
Язык:
Русский
Страниц:
135
Описание:
Клещев А. Г., Бороздина О. Ю., Брагина З. В., Бороздина О. Ю., Брагина З. В. Развитие корпоративной культуры фирмы / Клещев А.Г., Бороздина О.Ю., Брагина З.В. - Кострома : О-во "Знание" России. Костром. обл. орг., 1999. - 135 с. : схем. ; 20 см. - Библиогр.: с. 126-133 (143 назв.)
Рейтинг по отзывам:
4.5
Рубрики:
Фирмы → Кадры → Управление
Примечания:
На обороте тит.л. авт.: Клещев А.Г., доц., к.э.н., Бороздина О.Ю., к.т.н., Брагина З.В., проф., д.т.н. . - Библиогр.: с. 126-133 (143 назв.)
Автор (ред., сост., организация):
Бороздина, Ольга Юрьевна; Брагина, Зинаида Васильевна
Дата создания:
2019-10-11 01:48:20
Соц. сети:
Построение корпоративной культуры в компании. Елена Витчак и Сергей Горбатов
Что такое корпоративная культура и из чего она состоит? В этом выступлении Елена Витчак, преподаватель...
skolkovoschool
Помогите сайту стать лучше, ответьте на несколько вопросов про книгу:
Развитие корпоративной культуры фирмы
В каком жанре книга?
Художественная литература
Наука и образование
Компьютеры и интернет
Бизнес и экономика
Искусство и культура
Дом, семья, досуг
Детская литература
Словари, справочники, энциклопедии
Техническая литература
Медицина
Юридическая литература
Астрология, магия, эзотерика
Литература на иностранных языках
Журналы и газеты
Другое
Не знаю

Мойка листов, чистка, отбеливание, устранение заломов, восстановление разрывов, следов от влаги, травление насекомых, реставрация обложки и корешка, устранение укусов от собак и восстановление заломов на картоне, восстановление после падений, восстановление тиснения и рисунков, художественная покраска всех элементов обложки от мастеров Ленинской библиотеки. Мелкий ремонт (удаление пятен, плесени) или реставрацию обложки, уголков, корешка, листов, переплета книги

Показать контакты
Объявление о покупке (разыскивается книга)
Объявление о продаже
Принимаются только объявления о покупке книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Принимаются только объявление о продаже книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Эволюция корпоративной культуры и систем управления компании
Система управления в компании и корпоративная культура всегда развиваются взаимосвязано — переход к ново...
VESHKvideo
Построение корпоративной культуры
Выступление на PM day в Одессе, 9.06.2018 Слайды: https://drive.google.com/open?id=114utJw2eD3qMJj8dUkWD7mpUn9SQJZJp Звук, к сожалению, ...
Sergey Nemchinskiy
Формирование корпоративной культуры
Истории - инструмент для формирования корпоративной культуры. Подробнее http://www.xplaintome.ru и http://www.semcomplex.ru.
Студия по упаковке смыслов XplainToMe.ru
Аня Дворникова: "Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры" / #HRAPI
Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры​ Вне зависимости от того, собрались вы трансф...
HR API Корпоративная Культура организации | Людмила Морозова
Корпоративная культура – работа над осознанностью и аутентичностью. Онлайн-курс «Стратегия и корпоративн...
TSQ Consulting Внедрение корпоративной культуры. Ошибки и работа с ценностями. Всё для HR.
ЛЮДМИЛА МОРОЗОВА COO, бизнес-тренер, психолог, специалист в области организационного развития Занимайтесь...
TSQ Consulting Корпоративная культура: что это такое и как она влияет на команду и бизнес | Бизнес Конструктор
Успейте зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️http://bit.ly/...
Бизнес_Конструктор
Егор Петров
Развитие корпоративной культуры фирмы- потребителя: междисциплинарный анализ и синтез. () Журнал «Исследования в экономике». 2015. № 9. С.
Прикрепить файл
Похожие книги
Азат Нагирян
Развитие корпоративной культуры фирмы Культура фирмы - это ценности и нормы, которые используются в организации, чтобы придать смысл действиям членов организации. Они могут быть как внутренне принятыми, так и внешними для организации. Когда ценности являются принимаемыми, культура охватывает большую часть действий, осуществляемых членами организации. Если ценности не являются частью культуры той или иной фирмы, то даже при наличии у сотрудников высокой квалификации и большого опыта они будут испытывать затруднения в своей работе.
Прикрепить файл