Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий
1044
Краткое содержание:
Экранизация книги

Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий

Год:
1999
Язык:
Русский
Редакция:
3-е изд., перераб. и доп.
Описание:
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Ин-т труда Мин-ва труда и социал. развития Рос. Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Ин-т труда Минтруда России, 1999. - 61, [2] c. ; 24 см
Рейтинг по отзывам:
4.5
Рубрики:
Заработная плата → Российская Федерация
Дата создания:
2020-03-27 05:58:57
Соц. сети:
Помогите сайту стать лучше, ответьте на несколько вопросов про книгу:
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий
Она является известной среди большинства?
Да.
Нет.
Возможно.
Не знаю

Мойка листов, чистка, отбеливание, устранение заломов, восстановление разрывов, следов от влаги, травление насекомых, реставрация обложки и корешка, устранение укусов от собак и восстановление заломов на картоне, восстановление после падений, восстановление тиснения и рисунков, художественная покраска всех элементов обложки от мастеров Ленинской библиотеки. Мелкий ремонт (удаление пятен, плесени) или реставрацию обложки, уголков, корешка, листов, переплета книги

Показать контакты
Объявление о покупке (разыскивается книга)
Объявление о продаже
Принимаются только объявления о покупке книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Принимаются только объявление о продаже книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Егор Петров
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий, работающих на основании трудового договора», М.: УРСС, 2002. С. 2.
Прикрепить файл
Похожие книги
Азат Нагирян
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий и организаций ВВЕДЕНИЕ Под заработной платой принято понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В условиях рыночной экономики оплата труда выступает как один из важнейших экономических рычагов, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в достижении определенных качественных и количественных результатов труда.
Прикрепить файл