Psychological tests and personnel decisions
1161
Краткое содержание:
Экранизация книги

Psychological tests and personnel decisions

Авторы:
Cronbach Lee Joseph
Gleser Goldine C.
Год:
1965
Язык:
Английский
Страниц:
347
Редакция:
[2d ed.].
Описание:
Cronbach L. J., Gleser G. C. Psychological tests and personnel decisions / [By] Lee J. Cronbach [and] Goldine C. Gleser. - [2d ed.]. - Urbana : Univ. of Illinois press, 1965. - VIII, [6], 347 с. : ил. ; 23 см. - Библиогр.: с. 333-343
Рейтинг по отзывам:
4.5
Рубрики:
Личность → Психология; Психология личности
Примечания:
На переплете авт. не указаны . - Библиогр.: с. 333-343
ББК:
Пс160[Ю937.26-42]
Дата создания:
2020-03-09 19:21:40
Соц. сети:
PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT & TESTS 2 - Intelligence Tests
PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT & TESTS - Intelligence Tests for nursing APPLICATION OF PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT TYPES PSYCHOLOGICAL ...
Prof . M.THANGA DARWIN
Помогите сайту стать лучше, ответьте на несколько вопросов про книгу:
Psychological tests and personnel decisions
Укажите тип книги
Художеств.
Документальные
Учебные
Научные
Производственно-технические
Программно-методические
Справочные
Агитационно-пропагандистские
Научно-популярные
Инструктивные
Не знаю

Мойка листов, чистка, отбеливание, устранение заломов, восстановление разрывов, следов от влаги, травление насекомых, реставрация обложки и корешка, устранение укусов от собак и восстановление заломов на картоне, восстановление после падений, восстановление тиснения и рисунков, художественная покраска всех элементов обложки от мастеров Ленинской библиотеки. Мелкий ремонт (удаление пятен, плесени) или реставрацию обложки, уголков, корешка, листов, переплета книги

Показать контакты
Объявление о покупке (разыскивается книга)
Объявление о продаже
Принимаются только объявления о покупке книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Принимаются только объявление о продаже книги.
Внимание, объявления модерируются администрацией.
Would you sacrifice one person to save five? - Eleanor Nelsen
View full lesson: http://ed.ted.com/lessons/would-you-sacrifice-one-person-to-save-five-eleanor-nelsen Imagine you're watching a runaway trolley barreling ...
TED-Ed
PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT & TESTS 1 - Meaning , Definition ,principles
PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT & TESTS for Nursing Psychological testing refers to the administration of psychological tests. A psychological test is "an ...
Prof . M.THANGA DARWIN
A Passion for Psychology
Several APA members talk about why they became psychologists, what they enjoy about psychology and the benefits of belonging to the American ...
American Psychological Association
Robert Hogan on the Importance of Validity in Assessments
The most important single consideration in assessment concerns test validity. Unfortunately, the test publishing industry is unregulated, so most publishers don't ...
hoganassessments Legal and Ethical Issues in Psychological Testing-II (PSY)
Subject: Psychology Paper: Applied Psychometrics Module: Centroid condensation Content Writer: Prof. N.K. Chadha.
Vidya-mitra 20 Minutes on UnderstandMyself.com
https://www.understandmyself.com https://www.selfauthoring.com This video describes a personality assessment and reporting system we have been working ...
Jordan B Peterson 8 Psychological Tips On How To See Through People
You don't need to be a psychic in order to read people's minds. Those around you constantly give away their thoughts, feelings, and intentions without even ...
BRIGHT SIDE
Егор Петров
Psychological tests and personnel decisions. В данной книге описывается тип личности, который встречается в практике психотерапии и называется LIFE (LIBID) (« Воображаемый», или «Мним
Прикрепить файл
Похожие книги
Азат Нагирян
Psychological tests and personnel decisions. В данной книге описывается ряд тестов, которые можно использовать для оценки кандидатов на работу, а также для оценки персонала внутри организации. Тест может быть использован в качестве метода отбора или в сочетании с другими методами. Тесты не могут заменить интервью, но они могут быть использованы в дополнение к нему. Они могут помочь интервьюеру получить более полное представление о знаниях и умениях кандидата, а кандидату – понять, как его оценивают.
Прикрепить файл